続・人事部長からの質問

2010年8月

• 2010/08/31

  Q545．戦力化のスピードを採用時に見極めるには、どのような方法が効果的でしょうか。

• 2010/08/30

  Q544．4年目の若手社員が1人前に成長して、これからというタイミングで退職したいと言ってきた。どう対応すべきか。

• 2010/08/27

  Q543．事務的な仕事の一部が海外にアウトソーシングされる事が多くなっていると聞きます。人事、特に日本における新卒採用の仕事が海外にアウトソーシングされる事はあるのでしょうか。

• 2010/08/26

  Q542．よい適性テストに求められる条件とは「妥当性・信頼性の高さ」以外に何が挙げられますか。

• 2010/08/25

  Q541．今年の採用は量より質という話を採用関連の業者からよくききます。応募者の質を上げるという事は現実的に可能なのでしょうか？

• 2010/08/24

  Q540．ノー残業デーが形骸化している。もちろん社員も皆早く帰りたいとは思うが、どのように浸透させていくべきか。

• 2010/08/23

  Q539． コンピテンシー面接で気をつけなければいけないポイントがあれば知りたい。

• 2010/08/20

  Q538．メーカーの採用担当です。応募者に内定を出しても同じメーカーの、より大きな会社に必ずと言っていいほど取られてしまいます。同じ系列の大手企業に内定者を取られない方法はありますか？

• 2010/08/19

  Q537．選考基準が高まっていることに加え、学生が業界を絞らず応募している傾向もあり、他業界との内定バッティングも増加している。有効な辞退防止策はないでしょうか。

• 2010/08/18

  Q536．よく面接や自己PRに学生時代に打ち込んだことを聞く採用担当がいますが、いったいそれから何を確認しようと思っているのでしょうか？評価の対象にするのがアンフェアな気もするのですが。

• 2010/08/17

  Q535．360度評価の結果を賞与評価の評価基準項目に含める場合、注意すべき点を教えてください。

• 2010/08/16

  Q534．リクルーター面談は通常の面接とどう違うのか。

• 2010/08/13

  Q533．2008年6月2日のコラム開始時「回答者のキャラクターが育ってくればおもしろいと考えております。」と書かれておりますが、現時点で、どのようなキャラクターになられていると思われますか？

• 2010/08/12

  Q532．何故夏になると開放的な気分になるのでしょうか。

• 2010/08/11

  Q531．「起業したい」という意欲を持つ人が欲しい。意欲以外に起業して上手くいく人を見極める方法はありますか？

• 2010/08/10

  Q530．当社は一般消費者に知名度の高い企業なので、記念受検の応募者が多く、選考の効率が悪いです。アセスメントツールを使って応募者のセルフスクリーニングを促す方法があればお教えください。

• 2010/08/09

  Q529．組織に合うかどうか、能力があるかどうか、どちらを優先して評価するべきでしょうか。

• 2010/08/06

  Q528．既存のやり方を踏襲したがる上司のもとで採用担当をしています。このような状況でもできそうな身近な採用変革といったらどのような方法があるでしょうか。

• 2010/08/05

  Q527．朝食へのこだわりはありますか？

• 2010/08/04

  Q526．夏休みのご予定は？

• 2010/08/03

  Q525．夏休みのご予定は？

• 2010/08/02

  Q524．夏休みのご予定は？