続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
リクルーター面談は通常の面接とどう違うのか。
企業の立場で申し上げると、面接の目的は主に人物評価、リクルーター面談の目的は主に意欲形成です。
応募者は面接を受ける際、この話し合いによって自分が評価されると考えます。リクルーター面談を受ける場合は、リクルーターから会社に関する情報を得たいと考えます。
面接は一方が評価をするために行うものであり、面談は双方が情報収集のために行うものと考えられます。 目的が異なりますので方法も変わります。
面接は、コンピテンシー、価値観、知識、スキル、経験、成長性などを客観的に評価します。基準を定め、評価ルールを明確化し、情報を収集するための質問をします。
面談は、応募者の入社動機の軸（ブランド、仕事、見返り、人間等）を見極め、意欲形成に効果的な情報提供や対話をします。
文責：清田 茂
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