続・人事部長からの質問

2010年10月

• 2010/10/29

  Q585．内なるヴァイタリティ（行動に移せていないエネルギー）を持っている人を、真のヴァイタリティ型に変容させるには、どのような指導すればいいですか？

• 2010/10/28

  Q584．英語力が必須であると、子供に英語を学ばせる親が増えてきていると思います。 どの位からどの様に英語に触れさせるのがベストでしょうか？

• 2010/10/27

  Q583．内定者フォローとしていろいろ企画をしているがネタが尽きてきた。何か良いコンテンツはないか？

• 2010/10/26

  Q582．360度評価の実施を検討しているが、管理職者が抵抗を示す。どのような伝え方をし、納得をしてもらえばよいか。

• 2010/10/25

  Q581．総合商社が、新卒採用の選考時期を2013年卒採用から、夏休みの時期にするとのことです。理系の学生に関しては、夏休みは研究の真只中だと思うのですが、この案についての意見をお聞かせください。

• 2010/10/22

  Q580．人事の多くは4年前後で、ローテーションにより担当者が入れ替わるようですが、「社員の能力を把握しておく」ためには、あまり担当者の入れ替わりが少ないほうが効率的だと思えるのですが、どちらが望ましいのでしょうか？

• 2010/10/21

  Q579．ひとりっ子に共通して見られるパーソナリティの特徴はありますか？

• 2010/10/20

  Q578．貴社の優秀社員に共通する特徴はなんですか。

• 2010/10/19

  Q577．説明会等をインターネット上で動画配信にしようと考えている、一方向的であるためインパクトや意欲を掻き立てにくい。学生の記憶に残るような演出は何かないか？

• 2010/10/18

  Q576．外国籍の方に知能検査をやらせると、言語検査だけでなく計数検査も得点が低くなってしまいます。日本の大学院に留学している人たちなので、能力が低いとは思えないのですが、なぜでしょうか？

• 2010/10/15

  Q575．民間企業の当社と教員とを迷う内定者がいる。内定者としての資質はクリアしているが本来こういう人を内定させて良かったのかどうか？

• 2010/10/14

  Q574．内定式が思い出に残るようにするための工夫としてどんなものがあるか？

• 2010/10/13

  Q573．営業マンにとって、清潔感などは必要だと思いますが服装が洒落ているか、外見が整っているかなどは必要な要素だと思いますか。
  またそういったことがパフォーマンスに関係する仕事などはあるのでしょうか。

• 2010/10/12

  Q572．エンゲージメントが流行っているようですが、採用時にも見られるものでしょうか、また見るべきでしょうか。

• 2010/10/08

  Q571．プロは結果が全てといわれます。一方で、元楽天イーグルス監督だった野村さんはプロフェッショナルの「プロ」は「プロセス」のプロだ、といいます。プロは結果さえ出せばよいというものなのでしょうか。

• 2010/10/07

  Q570．仕事へのモチベーションをどのように高めていらっしゃるか教えてください。

• 2010/10/06

  Q569．表面上は従順に言うことを聞いている素振りを見せるが、言った通りやらない社員が多い。これを変えていくためにはどうすれば良いのでしょうか？

• 2010/10/05

  Q568．電車の中で化粧をしている女性をどう思いますか。

• 2010/10/04

  Q567．新しいマーケットを作れるような人を採用したいと思っています。どのような点に注意すべきでしょうか？

• 2010/10/01

  Q566．「多様な人材の確保」が当社人事のテーマです。女性の活躍をすすめる上で、御社の取り組みを聞かせてください。