続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
岩波書店が採用試験の応募資格に「著者か社員の紹介」を条件付けていたのが話題になっていました。縁故採用をいかが思いますか。メリット・デメリット等お考えを伺いたいです。
メリットは以下の通り。
- 採用広報コストが少ない。
- 選考コストが少ない。
- 入社後に後見人がいるので定着する。
デメリットは以下の通り。
- 応募者が少ない（優秀な人が集まるかどうかわからない）。
- 水準に満たない人であっても落としづらい。
- 結果的に戦力外の社員が増える。
各企業には原則的に採用の自由が保障されています。どのような方法で応募者を集め、どんな人を採用するかを自由に決めてもよいのです（近年、一部法律により制限される部分もありますが）。
文責：清田 茂
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