続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストで表れている受検者の「弱み」は、研修や教育で改善するものでしょうか？
「弱み」を強化して補うという事は難しいと考えています。人間の特性は簡単に変わることが出来ません、また簡単に変われるなら測定をする意味もありません。
研修や教育で改善する部分は「弱み」の克服では無く、「弱み」の認識です。「弱み」からくるメリットを活かし、デメリットを最小にする行動の意識付けをすることができれば研修の意味はあります。
文責：三條正樹
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