続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新人を育てるときに工夫されていることはありますか？
新卒の新人ということで考えますと、まず、いままで自分たちが生活し、属してきた集団と実社会（会社社会）の集団とは明らかに異なるものであるということを教えてあげます。
逆に、指導する側にも自分たちの学生時代といまの学生諸君の生活とは大きくかけ離れており物事に対する意識・感覚が同じものでないということを理解させます。このことを双方がきちんとわきまえていれば、新人育成のやり方にそれほどの工夫は要りません。
但し、昔と違って時間軸が異なりますので、企業の日々の変化、成長スピードが飛躍的に速くなっている現在では新人の育成にそれほど時間を掛けられませんし、新人も堪え性がなくなっており我慢のできる期間が短くなっています。新人君へは、短期の目標設定と、クリアしたなら少々ほめすぎぐらいの評価を与え、常に自信を持たせながら成長を促すことが大事です。
文責：奈良 学
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