続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
内定者にOPQ受検結果をフィードバックしたいと考えています。強みをフィードバックするのは比較的簡単なのですが、弱みについてはどのようにフィードバックするのが適切でしょうか。
OPQに限らず人間の行動や性格には、強みの反対側に同じ質量の弱みを抱えています。反対に弱みがあればそれが強みにもなります。
天秤のようなものなのです。
よって、強みと弱みのフィードバックというのは同一のものになります。
強みのフィードバックにはこういうマイナスの傾向があるから気をつけること、弱みのフィードバックにはこういうメリットがあるから前向きに考えよう！
このようにすれば良いのです。
文責：三條正樹
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