続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用選考段階において、パーソナリティでスクリーニングをおこなうと、その絞りこんだ集団に多様性がなくなるのではないかという懸念があるのですが。
おっしゃる通り、スクリーニング基準において画一的な集団ができます。例えば、野球選手はボールを速く正確に投げること、接客業はホスピタリティ、コンサルタントは論理的思考においては一定水準以上の集団です。その仕事に求められる必須の要件は、画一的であるべきです。したがって、スクリーニング基準は全員に必要な要件としてください。多様性の議論はその後です。
今、NHKで放映中のSTAR WARS The CLONE WARSというアニメをご存知でしょうか。銀河共和国と独立星連合の宇宙戦争を描いた話です。このアニメで共和国は10年間で兵士として戦闘できるクローン人間を大量先産して軍隊を作ります。兵士としての戦闘能力が高い画一的組織を作ったのです。一方この軍隊の弱点は、全員が同じ遺伝子を持つため、特定の生物兵器によって全滅してしまうことです。
何を画一化して何を多様化するかが重要なのです。
文責：清田 茂
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