続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接で質問しても話が出てこない、あるいは話が続かない学生への対処法はありますか？
採用の基準に状況適応力のようなものを求めるならその時点で落としてもかまわないと思います。
応募者も納得するでしょう。
ただ、やり方としては最低レベル。
応募者が話しやすい空気を作れなければ面接官の能力不足です。
相手のベストを引き出して、その上で評価を行い序列化しなくては単なる面接官との相性を見ているだけになります。
相手のあらを探す面接評価法が中心であれば見直してください。百害あって一利なしだと思います。
文責：三條正樹
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