続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
長年使っているテストを変更することで生まれるメリットとデメリットについて教えて欲しい。
基本的にはテストを変更することはお勧めしません。過去のデータを分析することによってテストの妥当性を向上させることが出来るからです。過去データがあるからこそテストは価値があるといっても過言ではありません。
また、テストは使いこなすまでに解釈の知識と技術が必要です。新しいテストを使う場合、また新しい知識と技術を習得する必要があります。頻繁に利用する人事部員は問題ありませんが、年に数回しかテストを見ない面接官は使いこなすまでにかなりの時間を要します。
一方メリットですが、もし従来使用しているテストよりも、新テストの方が妥当性が高いことが明らかな場合、テストを変えるとよりよい人が選抜できる可能性が高まります。
文責：清田 茂
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