続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
予想以上のエントリー数。採用にコストも割けない。そんな企業では、どのように採用を行っていくことがベストでしょうか。
嬉しい悲鳴ですね。
まず基準を引き上げましょう。応募者の増減にかかわらず採用に妥協は禁物です。
コストがかけられないとなると手間をかけるしかありません。
現場の人を参加させて予定より面接の回数を増やすのが経営戦略的で良いですね。
- 社員の多くに面接の経験を積ませることが出来る
- 採用選考の責任を受け入れる現場にも意識させる
- 採用選考の難しさを現場にも理解させる
これらのメリットがあります。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー