続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
貴社の採用基準はなんですか。
採用選考では、適性検査、グループディスカッション、面接等を行いますがGDや面接で確認しているのはその人の人物性です。
以前、当社の経営理念として以下の3項目を上げました。(1)高い効率性を追求する会社 (2)収益性が高くかつ成長が見込まれる会社 (3)高い専門性と良質なサービスを提供することにより、社会への貢献度の高い、顧客から尊敬される会社。これを社員として共に実現していける人物かどうかを見ています。
欲しい人物像は、
- 自分の言葉で話す事のできる人
- 物事の本質を見ることのできる人
- 人の心の痛みのわかる人
- 志を高く持っている人
です。
文責：奈良 学
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