続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
外国で勤務する日本人を日本で採用。判断基準として日本人ノルムグループと比較するのは適切か？
SHLテストの結果は標準点で報告されます。標準点はノルムグループの中での位置を示します。（たとえば標準点10はノルムグループの上位2％に位置）。
つまり、結果を解釈する際の比較対象がノルムグループですから、誰と比べたいのかによってノルムグループを選択しなければなりません。海外勤務であっても、その人材が一般的な日本人集団と比較してどんな特徴を持っているのかを知りたいならば、日本人のノルムグループを使うのが最も適切だと考えます。
文責：堀 博美
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