続・人事部長からの質問

人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。

是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。

2024/06/26 3901

適性検査で社員の可視化をする際に、タイプ分けをしたいのですが、仮に優秀な人材が1つのタイプに偏っていた時、今後の採用はそのタイプだけを採用していくのでよいのでしょうか。

1つのタイプで問題なく業績が伸びているならそのタイプだけの採用を継続して問題はありません。
上手く行っているときにやり方を変えると失敗する危険性が高くなり収拾がつかなくなります。

文責:三條正樹

タレントマネジメ
ントコラム 日本エス・エイチ・エルの人事コンサルタントの視点

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