続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
現場の人に面接を依頼する場合と、現場での経験がない人事が面接を行う場合と、どちらが良いのでしょうか。また合格者に違いは現れますか。
現場で活躍する人材を採用する場合は、面接官としての素養がある現場の人に依頼して、面接訓練を施すのが良いです。人事部員として活躍する人材を採用する場合は、人事が面接を行うべきです。
以下3つの条件に合う人を面接官に選んでください。
- 募集職種のハイパフォーマーをよく知る人
- 面接官としての素質がある人
- 面接技術を身に着けている人
以上です。
文責：清田 茂
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー