続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新入社員を現場にアサインすると、現場の職人や上司にクラッシャーがいて早期退職してしまうことが最近特に増えてきている。この現場にいるクラッシャーに対してクラッシャーにならないようにするためのよい案（施策）はありますか。
施策は2つ考えられます。
要因となっている上司を異動する、もしくは新卒を配属しない。
このどちらかです。
少しの教育で改善されるケースはまずありません。
組織の風土として根付いている可能性の方が高いからです。
文責：三條正樹
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