続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
DX人材を積極的に採用していきたいが、そもそも母集団時点で集まらない。DX人材の採用に向けてどのような採用活動が効果的か。
一本釣りが効果的でしょう。あらゆるコネクションを駆使して貴社の求めるDX人材を見つけコンタクトをして引き抜く。
採用においても需要と供給のバランスは需要です。DX人材は常に不足しています。通常の採用で見つけるのはたとえ大手企業であっても簡単では無いと思います。
ここからは自分の経験からになります。能力をビジネスに活かせる優れたDX人材は学生時代になんらかの頭角を現しているケースが多々あります。そこに接点を持つことができれば優位に進められる可能性が高くなります。
もう一つは飛び抜けた才能は変人であったり変わった価値観を持っていたりします。それを受け入れる土壌が組織やトップに必要となります。
優れたDX人材を採るためのヒントになると思います。
文責：三條正樹
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