続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性検査でポテンシャル採用しても、その職務に馴染めなかった場合はどのような要因が考えられますか？
- 基準が間違っている（何年も採用基準を見直していない、評価のブレが大きいなど）
- ポテンシャルを伸ばす環境が無い（仕事、機会の与え方などルールがなくデタラメ）
- 環境に合わない（通勤が長すぎる、リモート勤務が想定されていないなど）
- 上司や同僚と相性が悪い（どうしても許せない人が近くに居た場合、能力は発揮できない）
- マネジメントが雑（雑なマネジメントでは大半の人は能力が発揮できない）
- 価値観が合わない（組織風土と自身の価値観のギャップが大きい）
- 過大なストレス要因がある（耐えきれないレベルのストレスが多い）
文責：三條正樹
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