続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
入社後のフォローとはどのようなものが効果的でしょうか。
成長を実感させることです。
入社後のフォローに関して言えば対話時間の長さなどは全く関係ありません。
観察を十分にして成長を記録、言語化してフィードバックをすればよいと思います。
観察をしていなければフィードバックは空振りをしますし、言葉にしても伝わらないでしょう。
○○ができるようになったとフィードバックするなら何月何日○○の時にそういう行動があった。
そういうフィードバックになります。
文責:三條正樹
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