続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
職場では「ストレスに弱い＝すぐに仕事を辞める」というイメージが根付いており、「選考時にはストレス面をチェックしろ」と上司からも指示を受けています。
個人的には決してそうとも限らないと思っているのですが（現に私自身ストレスに強いタイプではないです）このあたりをうまく周りに伝えていく方法・コツがあれば教えて頂きたいです。
素晴らしい着眼点だと思います。
選考時にストレスをチェックするというのはナンセンス。まして仕事を辞める理由は様々です。ストレスという要因がゼロとは言いませんが、選考時に入社後のストレスまで予測をしたところであてにはなりません。
案として考えられるのは以下の通りです。
- 退職者の分析をおこなう
- 採用基準の見直し
- ストレスマネジメントの研修（新入社員）
- ストレスマネジメントの研修（配属先のマネージャ）
文責：三條正樹
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