続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接の事前情報として適性検査の結果があると、先入観が生まれてしまい面接が上手く行かないのではないでしょうか。
その通りです。
面接はどこまでいっても主観なのですが、その主観を客観に可能な限り近づけるのが面接の技法となります。面接官のトレーニングを受けていない人がテスト結果を使えば結果に引っ張られるのは当然。
まずは当社でも提供しているのでトレーニングコースにご参加ください。
以前も回答しましたが、自分はテストの結果などがあるとどうしても引っ張られてしまうので面接のあとに確認するようにしています。面接結果から仮説を立てて、テストで確認をする。納得いかなければまた面接をする。その繰り返しでギャップを埋めていきます。
文責：三條正樹
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