続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
メンタル疾患理由での離職者と非離職者の分析を行い、仮に分析結果が分かったとしてどのように採用基準や面接に落とし込んでいくのでしょうか。
よほどの数のメンタル疾患の人が出ない限り分析結果は出ないと思います。もし出たとしたらもっと別の観点で対策を打つべきです。採用基準や面接を少しいじっても効果は少ないと思います（学校の先生などメンタル疾患の多い職業で分析すればあるいはでるかもしれませんが）。
分析の結果、特定の環境やマネージャ、職種など絞り込めたのであれば試用期間を設けるなど採用時にうつ手はありますが面接などで直接聞いてもあまり効果は無いでしょう。
文責：三條正樹
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