続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
スタートアップのため専門性等でのピンポイントでの採用なのですが、そうした企業において適性テストを使う意味はあるのでしょうか。
将来的な分析のためにデータを取っておくのは悪くないと思いますが、将来その事業や企業そのものがなくなるケースもあるので無理に適性テストを使う必要は無いと思います。
有効に使う為に時間もかかりますし、他に力を注ぐことも多いでしょう。
事業がある程度軌道に乗ってから適性テストを活用すればよいと思います。
文責：三條正樹
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