続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性検査を使った社員へのデータ分析を行う上で、弊社ではいわゆる明確な職務評価点を定義するデータがない状況だと気づきました。人事考課でも分析は可能なのでしょうか？
人事考課のスコアを使う分析でまったく問題はありません。
ようはその企業の望むべき人材かどうかがポイントなので、人事考課をベースにしてさらに望むべき人、数年後にいて欲しい人材など色々な切り口を評価軸にして分析をするのが望ましいです。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー