続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
中途採用の採用要件を作成したいと考えています。新卒採用とは別に中途採用だからこそ考慮すべき点があれば教えてください。
職歴、職務経験を採用要件に入れて、十分考慮してください。正しく職務経験を採用要件に組み込むことで入社後のパフォーマンスを予測する能力が高まります。
次に組織風土への適応を採用要件に加えてください。組織で働くことを経験している人であれば、自分の価値観がどのような組織風土に合うのか、合わないのかを経験から知っています。前職の退職を決意した理由が組織になじめなかったという人の場合は特に注意が必要です。応募者の働く価値観と自社の組織風土がマッチするかどうかは入社後の定着や戦力化に大きな影響を与えます。
文責：清田 茂
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