続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
試験結果が良くなく昇進できない方がいます。テストへの不慣れや苦手が原因の場合、どう対処していくのがよいでしょうか。
2つあると思います。
- その程度の試験に順応できない人間は変化するビジネスに順応する能力の欠如として考える。
- テストへの慣れの場を用意して不公平を是正する。
他にも意味の無いテストであれば廃止する、代替え手段を用意するなどあります。
ずいぶん昔ですがある人事担当者は「緊張するから昇進試験で力を出せませんって社員がいるんですけど、その時点で昇進させられませんよね」と明言していました。
自分の考えもそれに近いです（やっている試験内容にもよりますが）。
文責：三條正樹
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