続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
役員から「根性のある奴を採用しろ」と言われます。選考時にヴァイタリティを評価項目に入れて面接など行っているのですが、それでも役員が満足するような根性のある人材を採用できていないようです。どうすれば「根性のある人」を見抜くことが出来るのでしょうか？
これは、役員あるあるですね。根性のある人、異能の人、ハイブリッド人材……役員さんには、一定のイメージがあるのでしょうが、人材要件に落とし込めなければ採用選考できません。某役員さんに、具体的に根性のある人とは、どのような人物なのかヒアリングして下さい。社内でいえば、だれだれのような人と例示してもらえると助かりますね。
根性のある「奴」が男性のみをイメージしているのであれば、いまの多様性社会にはなじみませんし、上からの指示命令には絶対的に従うような奴ということであれば、そういう人はまずいません。厳しい場面でも前向きに物事に当たれる。失敗してもへこたれることなく、次に生かそうと行動できる。自己向上のための努力を継続できる。こうした人物像としてお持ちなのか聞いてみて下さい。
文責：奈良 学
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