続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
良い人事コンサルタントとはどんなコンサルタントでしょうか。
コンサルを受ける側がコンサルタントに何を期待するかによって異なるでしょう。一般的には課題解決のため、目標達成のためにコンサルをお願いするのですから、明確に課題解決に導いてくれるコンサル、目標達成の実現を支援してくれるコンサルが良いコンサルタントということになるのでしょうが、それだけではありません。
専門的な立場からの助言ということで目標達成の確実性を上げることに目が行き目標自体を低めに設定するケースもありますし、かなり大きな目標を設定して実行の負担ばかりをクライアントに背負わすケースもあります。
要は、専門的なスキルがあるのは前提で、クライアント側のニーズの本質がどこにあるのか理解したうえで、一緒になってゴールを目指していこうという信頼感が築けるかどうかではないでしょうか。
コンサルタントは100%の成功を約束するものではないですから。
文責：奈良 学
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー