続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
なかなか内定者同士が対面できない状況で、効果的なフォロー施策はありますか？
対面で会うことができなくてもオンラインでコミュニケーションをとることは可能です。オンラインを駆使して従来の企画を運営してみてください。趣旨は今までの内定者フォロー施策を同じで大丈夫です。対面をオンラインに切り替えることで、やり方を変えざるを得ないことが出てきます。例えば、今まで泊まり込みの内定者フォローをやっていたとすると、宿泊自体ができなくなります。その場合、泊まり込みフォローで行っていたコンテンツをオンラインで置き換えます。何らかのワークや研修があったのなら、オンラインで実施できるワークや研修に切り替えます。宿泊先でみんなで観光にいっていたとしたら、みんなで観光地に行くことで得られたコミュニケーションを通じた相互理解をオンライン食事会や飲み会に切り替えます。
今までやってきた内定者フォローのどのような取り組みがどのような効果をもたらしていたかについてのレビューをやってください。オンラインへの置き換えのヒントになります。
文責：清田 茂
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