続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
タレントマネジメントを実施する際に、最も重要な視点は何か。費用対効果を前提として知りたいです。
本質的な質問です。視点には二つの意味があります。見る対象と見る人のいる場所です。つまりご質問は以下の二つ。
- タレントマネジメントの最重要対象者は誰か？
- 誰が行うタレントマネジメントが最重要か？
「最も重要な視点は何か」という10文字でタレントマネジメントの本質をとらえようとする質問力に感服いたします。
2を先にお答えしますと、企業のトップが行うタレントマネジメントが最重要です。その理由は、タレントマネジメントの目的は永続的な業績の向上で、トップの意思決定が最も会社の業績に影響を与えるからです。したがって、トップが最重要と考える対象者が1の答えになります。会社の状況などにより多少の違いはあるかもしれませんが、一般的には経営幹部およびその候補者が最重要対象者です。
文責：清田 茂
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