続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
タレントマネジメントを進めるにあたり、全社員に短期間でアセスメントを受けさせるための工夫はありますでしょうか？
全社員に短期間で実施するという条件にあったアセスメントを使う必要があります。短時間、簡便、目的にそったアセスメントという条件をクリアするものとして、オンラインで実施できるアセスメントの利用をお勧めします。一般的に所要時間は10分から2時間程度。パソコン、スマートフォン、タブレットで実施でき、知能検査、性格検査、意欲検査、シミュレーション演習等様々なものを目的にあわせて選ぶことができます。
次に全社員に実施するためには、アセスメントが社員一人一人のためになるものであることを説明する必要があります。アセスメントを積極的に受けたくなるようなインセンティブが必要です。利用目的、開示範囲、フィードバックの方法と時期、利用によって良くなる点をはっきりと伝えてください。
文責：清田 茂
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