続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
OPQで測っているパーソナリティの中にも、「競争性」などの変化しにくい性質のものと「外向性」といった環境等で変化を受けやすいものと両方あると考えています。前者は、先天的に決まっているから変わりにくいのでしょうか？
競争性は変化しにくく、外向性は変化しやすいという見解は当社見解ではありません。ご質問者様の独自研究によるものです。パーソナリティを規定しているものには先天的なものと後天的なものがあるという点については同意しますが、先天的なものと後天的なものの割合によって変化の度合いが異なるという点についてはわからないとしか申し上げられません。
そもそもある構成概念（例えば競争性）が何割の先天性と何割の後天性によって作られているかを説明するのは容易ではありません。行動遺伝学の権威である慶應義塾大学の安藤寿行教授は長年に渡る双子の研究によってこれを明らかにしています。安藤教授によれば、パーソナリティの様々な要素ついては概ね半分は遺伝要因であるとのことです。
安易に変わりやすいものと変わりにくいものを決めつけ、見るべき要素を絞っていくことは、業務の簡素化には資するかもしれませんが、人の多様性や可能性に目をつぶることになりかねません。
文責：清田 茂
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