続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ベンチマークしている同業他社よりも若手の離職率が高く現場での定期面談を取り入れる準備を進めている。これまで当社には面談の文化があまりなかったので現場上司が面談スキルを向上させられるような施策や研修は貴社にあるか？
フィードバック用の研修はあります。担当のコンサルタントに相談してください。
ただ、過去に何度も回答しているように退職している人の傾向がつかめなければ、面談など何遍やっても時間の無駄です。
上司とスタッフの信頼関係がなければ本音を言いませんし、どんなフィードバックも聞く耳を持ちません。
文責：三條正樹
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