続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
一つのことを続けてきた人と色々なことに挑戦してきた人、新卒採用ではどちらを優先して採るべきでしょうか？（営業職です）
一つのことを続けることができる人は持続力のある人です。色々なことに挑戦してきた人は好奇心の強い人です。会社として持続力タイプと好奇心タイプのどちらを採用したいですか？貴社の営業職の業績が持続力と好奇心のどちらとより高い相関を持つかについて分析すれば答えはおのずと出てきます。どちらも持っている人もいますので、二律背反ではないという前提で分析するべきでしょう。
文責：清田 茂
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