続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ここ最近動画選考をやっている企業が出てきている印象があります。「ESを見るよりも個性が見られる」というのはよく聞きますが、人を見ることに特化している貴社ならではの視点で検討にあたり考えた方がいい懸念点や助言を頂きたいです。
やり方次第で動画の方がエントリーシートより個性は見られると思います。
エントリーシートには妥当性がほとんど無いので、個性だけ拾うのはよいやりかたでしょう。
懸念事項として、動画編集のテクニックや慣れなども評価に入ってしまうことがあるため（ライブでも場所にとってイメージが変わる）しっかりとした条件付けをしなくてはなりません。
文責：三條正樹
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