続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
以前内定者のSNSでの不適切発言を研修担当者が注意した件が話題になりました。リスク回避のためにも担当者は内定者のSNSを確認した方が良いのでしょうか。
不適切投稿のリスクにおいては、内定者も従業員も同じです。従業員の不適切投稿に対しては、教育、誓約書、就業規則等で防衛します。全従業員のSNSを全てチェックすることは、企業側の負荷が大きすぎて現実的ではありません。内定者に対しても従業員と同様の施策を実施してください。またSNSを確認することがあることを宣言すればその発言自体が抑止力となります。
今の20代は小学生からネットリテラシー教育を受けて育っていますので、不適切投稿がなされたとすれば、不注意というより意図してやっている可能性が高いと思われます。速やかに対面で指導すべきです。決してSNS上で注意、指導をしてはいけません。
文責：清田 茂
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