続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
OPQのデータ分析によって採用基準を定義したい。目的変数（優秀さの指標）として人事考課は適切ですか？
はい、貴社が人事考課の高い人材を採用しようと考えているのであれば適切です。考課者訓練を受けた管理者による客観的な評価がなされていれば、なお良し。
今まで評価されていた人とは異なる人材を採用する必要がある場合や人事考課者や評価プロセスに疑義がある場合は、別の目的変数を用いるほうが適切です。
文責：清田 茂
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