続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストの導入を検討しているのですが、適性テストはその日の気分や状態に回答が左右されあまり使う意味がないという社内の声がおり中々導入に至りません。気分や状態に左右されるものではなく、人を見極めることができるという良い説得（説明）の仕方はございますか？
そういう面も多少あります。質の悪い適性テストだと数日で結果が大きく変わることもあります。
その点当社のOPQは自信があります。是非、トライアルで同じ人に2回受けてもらってください。2〜3日間あければ十分でしょう。
その結果を比較してみてください。
非常に似た結果になると思います（同一人物だから当然の結果）。
文責：三條正樹
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