続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
人事の意思決定場面において、適性検査がなくても問題がない環境は作り出せますか？どのような条件の下であれば、適性検査は不要となりますでしょうか？
何年か近い場所で同僚として働き、人となりや実績が十分に解っているのであれば適性検査の結果はなくてもかまいません。
その環境を作り出すのは難しいことになるかもしれません。
文責：三條正樹
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