続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
3年目以下の若手社員の退職が顕著です。採用が悪いのでしょうか。育成が悪いのでしょうか。
3年目以下なら両方ですね。半年以下なら採用。3年目以上限定なら育成・制度・マネジメントの問題と捉えてよいでしょう。
対策として退職者をカテゴリー分けしましょう。
- 能力が足りずやめる場合
- 給与への不満
- 人間関係
- 残業が多すぎる、休みが少ない
- やりたい仕事じゃ無かった、別の仕事がやりたい
- セクハラ、パワハラの横行
いろいろな退職理由があると思います。
採用と育成の両輪で退職者を減らしていきましょう。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー