続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
どうすればストレスに強く、成長を期待できる人を見つけることが可能ですか？
職務分析をきちんと行い、職務要件を基準に採用選考を実施すれば、お望みの方を見つけることが出来ます。
ストレスに強い人が欲しいのであれば、ストレス耐性を採用基準にすればいいのです。成長を期待できる人は、職務に求められる能力のポテンシャルを保有している未経験者です。職務に求められる能力は職務分析によって明らかになりますので、その能力を採用基準にしてください。
ストレス耐性＋職務に求められる能力を採用基準として、適切な選考手法を組み合わせれば、必ず欲しい人が採用できます。
文責：清田 茂
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