続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
雇用形態などの立場が違う複数の人のマネジメントに苦慮しています。ポイントはなんでしょうか？
自分はアルバイトスタッフも社員同等に扱うべきと教えています。週3日勤務も時短勤務でも同じです。
責任や雇用体系こそ違っても信頼していなければ役割を与えられず能力も向上しません。
雇用形態＝能力ではありません。
対等に扱う、信頼することがマネジメントの第一歩になると思います。
文責：三條正樹
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