続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
明らかに業務負荷の高いマネージャとそうでないマネージャが存在している。分散させるために有効な施策は？
まずは能力を見極めたいところです。
自分の経験上、忙しそうなマネージャは部署を変えても仕事を分散させてもいつだって忙しそうにしています。そして忙しさの度合いと成果は関係のないケースが多いです。
この場合は能力の問題です、過去の成功事例にとらわれているのかもしれません。
何らかの気づきがない限り変えられません。
処理能力が十分にあるのなら、負荷分散は有効な施策になります。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー