続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
社員を昇進昇格させるにあたり、業績以外の情報（社内の評判など）をどこまで考慮すべきか？
社内の評判などは無視すべきです。客観的な情報ではありませんし事実かどうかもわかりません。業績結果、アセスメント結果、本人とのヒアリング等で決定すべきです。評判はあくまでご自身で確認できた（できる）事実のみを考慮して下さい。評判とは違いますが360度評価など周囲の評価は参考になります。
ただ、火のないところに煙は……とも言います。もし、社内の評判がかなり事実に近いと予想される場合は、本人に今回の昇進の妨げにはなっていないが、今後はそのような評判が立つようでは上にいけないから直すようにとはっきり忠告して下さい。
文責：奈良 学
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