続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
10年ぶりに新卒社員が入社するので、既存社員（最も若くて35歳）との年齢のギャップが発生します。注意する点として、何があげられるでしょうか。
それまで新卒を採用していなかった理由がわかりませんので、一般論になります。
年齢のギャップというか年齢差は当然ですので、気にする必要もありません。
久しぶりの新人だからとお客さん待遇をしてはダメですし、逆に新人だからと皆が雑用を押し付けるようでもいけません。将来彼（彼女？）の後輩がまた入社してくる時に、立派な先輩として指導できるように仲間と一緒に仕事を覚えていきましょうと応援して下さい。
育成計画を立て、社員全員がメンターとしてフォローできるように新入社員に期待することを既存社員も認識して会社の計画に沿って育成してくことです。
「いまの若いやつは何を考えているかわからない。だからゆとり教育世代は……。」といった上から目線の言い方は禁句です。いまは、あっと言う間に転職してしまいます。3年後ぐらいには後輩も入るように、会社を成長させていこうと夢を持たせてあげることです。
文責：奈良 学
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