続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
中途採用において、知的能力の平均値が新卒採用より劣ります。知的能力は年齢によって衰えていくものでしょうか。
全ての知的能力テストで同じ現象が起こるわけではなく、知的能力テストの科目によって年齢による影響をうけづらいものもあります。
流動性知能は30代をピークに徐々に低下していきます。流動性知能は新しい環境に適応するための知能で、記憶、推論、思考、計算等が含まれます。一方、結晶性知能は60歳頃まで徐々に上昇し、その後なだらかに低下します。結晶性知能は、経験に基づく能力で判断等を含みます。
テスト科目等を教えていただければより詳細なご説明が可能です。担当コンサルタントへお気軽にお問い合わせください。
文責：清田 茂
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