続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
AIを利用した初期選抜に興味があります。AIに学習させる素材(要素)としての必須項目はどのようなものになるとお考えでしょうか。
※活用場面は、新卒採用を想定しております。
現状AIを採用している企業さんの例では、エントリーシートの読み込みでの活用が多いようです。エントリーシートでの振るい落としの目的とその次の選考内容にも関係してどのような項目をキーにするかかわってくると思います。学生のコンピテンシーを予測できるような設問と記入内容、例えば「具体的な志望動機」や「自己PR」の文書からのデータ処理になるでしょう。
もし、面接での学生とのやり取りをAIに判断させるのであれば、必要な人材要件を定義しこれまでの面接官とのやり取りの内容と回答、面接評価結果をそのままＡＩに学習させればよいと思いますが、最終的には内定後、入社してからのパフォーマンス結果までも組みこまなければＡＩ判断が進んでいかないと考えます。
文責：奈良 学
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