続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性検査を使わずにタレントマネジメントを導入することは可能ですか？
可能です。例えば、業績管理の手法を改善するために適性検査を使う会社はありません。また、リテンション施策としての、金銭的報酬やストックオプション、昇進、研修も適性検査を使う必要はありません。
採用や異動、選抜型研修等では適性検査が使われることは多いですが、絶対に使わなければできないものではありません。
文責：清田 茂
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