続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
配属で適性検査を活用する際、注意すべき点はありますか？
いろいろあるのですが1点だけ。
配属後の結果をその後に反映してください。
半年後、1年後、3年後くらいまでは適性検査の結果と配属のマッチング度合いを定量化して、よりよくするための調整を続けなければなりません。
なんとなく活用、やらないよりやったほうがいい、その程度の発想なら使用しないほうがよいです。
活用するということは検証とワンセットです。
文責：三條正樹
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