続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
社内でパーソナリティ検査に懐疑的な社員がいます。どのように理解を促すべきでしょうか？
パーソナリティ検査は、人の内面を顕在化させたり、適性の予測に利用したりするため、占いと間違えられがちです。これは、パーソナリティ検査の仕組みが理解されていないことによって起こる誤解です。しかしながら、天気予報を占いと考える人はいません。天気予報が観測データに基づく判断であることを知っているからです。天気予報に懐疑的な人もいるかもしれませんが、天気予報を占いと思っている人はいないでしょう。
パーソナリティ検査についても、天気予報に対する知識と同程度の知識を持ってもらえれば、懐疑的な方は激減します。データの収集方法、得点の算出方法、適性予測値の算出方法等を正しく理解してもらえばいいのです。
文責：清田 茂
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